工作场所乐趣对“90后”员工工作绩效的影响研究 ————以工作满意度为中介变量

发布时间：2023-05-07 14:55

　　从2012年左右开始,“90后”开始进入职场。经过这几年的发展,他们已经逐渐成为职场的重要力量。但是,由于出生和成长时代的不同,“90后”相对于传统的“70”“80”年代的员工在个性与追求方面有了很大的变化。他们更加崇尚自由、乐趣,追求精神上的满足,所以,各类组织应该更加关注这批新生代群体的需求,改进管理方式,提高他们的工作绩效,这对于组织未来的发展具有重要意义。国内外许多学者研究发现工作场所乐趣能够提高员工的工作满意度和工作绩效,而员工的工作满意度对于其工作绩效的提升也具有正向影响。但是,目前国内很多组织的领导者仍然没能正确认识工作场所乐趣,他们认为工作场所乐趣会使员工玩物丧志,无法保持认真严肃的态度对待工作,进而会影响员工绩效并给组织管理带来困难,所以将工作场所乐趣视作不正规的因素,在组织中限制甚至禁止乐趣。因此,本文以“90后”员工为研究对象,探讨工作场所乐趣、工作满意度及工作绩效这三者间的作用机制。首先,本文对之前国内外学者在这一方面的研究成果进行了梳理和总结,提出了研究假设;然后采用问卷调研的方式,收集到了198份有效问卷,并对问卷结果进行了信度、效度、相关性、回归、中介作用...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容、框架及方法
        1.2.1 主要研究内容
        1.2.2 研究框架
        1.2.3 研究方法
    1.3 可能的创新点
第2章 文献综述
    2.1 国外文献综述
        2.1.1 关于工作场所乐趣的研究
        2.1.2 关于工作满意度的研究
        2.1.3 关于工作绩效的研究
    2.2 国内文献综述
        2.2.1 关于“90 后”员工的相关研究
        2.2.2 关于工作场所乐趣的研究
        2.2.3 关于工作满意度的研究
        2.2.4 关于工作绩效的研究
    2.3 研究评述
第3章 模型构建与研究假设
    3.1 理论模型构建
    3.2 研究假设
        3.2.1 工作场所乐趣与工作绩效
        3.2.2 工作场所乐趣与工作满意度
        3.2.3 工作满意度与工作绩效
        3.2.4 工作满意度起中介作用
第4章 问卷统计与实证分析
    4.1 问卷设计
    4.2 数据收集
    4.3 样本基本资料描述
    4.4 效度分析
        4.4.1 工作场所乐趣问卷效度分析
        4.4.2 工作满意度问卷效度分析
        4.4.3 工作绩效问卷效度分析
    4.5 信度分析
    4.6 描述性统计分析
    4.7 相关性分析
    4.8 回归分析
        4.8.1 工作场所乐趣对“90 后”员工工作绩效的回归分析
        4.8.2 工作场所乐趣对“90 后”员工工作满意度的回归分析
        4.8.3 “90 后”员工工作满意度对其工作绩效的回归分析
    4.9 中介作用分析
第5章 研究结论及管理启示
    5.1 研究结果汇总
    5.2 研究结论
        5.2.1 工作场所乐趣与“90 后”员工工作绩效的关系
        5.2.2 工作场所乐趣与“90 后”员工工作满意度的关系
        5.2.3 工作满意度与“90 后”员工工作绩效的关系
        5.2.4 工作场所乐趣、“90 后”员工工作满意度及其工作绩效的关系
    5.3 管理启示
        5.3.1 基于工作场所乐趣的管理建议
        5.3.2 基于工作满意度的管理建议
    5.4 研究不足与展望
        5.4.1 研究的不足之处
        5.4.2 研究展望
参考文献
附录 调查问卷
个人简介及攻读学位期间获得的成果目录清单
致谢



本文编号：3810786