煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系:组织承诺的中介作用

发布时间：2023-05-11 00:53

　　为了探讨煤炭企业员工的薪酬制度知觉与任务绩效的关系以及组织承诺在其中的中介作用,本研究使用薪酬制度知觉量表、任务绩效量表和组织承诺量表,对皖北某煤炭企业的210名员工进行调查研究。结果发现:员工的薪酬制度知觉、任务绩效与组织承诺三者之间均存在显著的正相关;员工的薪酬制度知觉不仅直接对其任务绩效产生影响,还通过组织承诺对其任务绩效产生间接影响;员工的薪酬制度知觉对其组织承诺水平、任务绩效均有显著的正向预测作用。

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【文章目录】：
一、问题提出
二、研究方法
    （一）研究对象
    （二）研究工具
三、结果与分析
    （一）各变量的描述统计与相关分析
    （二）煤炭企业员工的薪资制度知觉对组织承诺与任务绩效的预测作用
    （三）组织承诺在薪酬制度知觉与任务绩效间的中介作用分析
四、讨论与分析



本文编号：3813830