绩效管理下乡村干部行为模式研究

发布时间：2023-05-13 06:11

　　行为模式表现了人们的行动特点和行为逻辑,而绩效管理常常影响组织内个人工作的行为模式。综述了我国政府绩效管理研究,总结了赤峰市松山区乡村两级组织绩效管理实践,探讨了绩效管理下乡村干部工作行为模式分类和特征,提出了夯实日常管理基础、强化绩效导向学习、注重绩效结果应用等促进积极行为模式选择的对策。

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【文章目录】：
1 我国政府绩效管理特色
    1.1 引进与创新并举
    1.2 突出服务于民
    1.3 具有中国特色
    1.4 有待提高完善
2 赤峰市松山区乡村两级组织绩效管理实践
    2.1 乡村两级组织构成
    2.2 乡村绩效考核体系
    2.3 乡村绩效管理总体评价
    2.4 乡村干部工作的行为模式分类
    2.5 不同行为模式人员特点
3 促进绩效导向积极行为模式的建议
    3.1 顶层设计
    3.2 基层对策



本文编号：3815467