奖励绩效工资模式在高校中的激励作用

发布时间：2023-05-20 13:10

　　随着改革的不断深入和发展,我国当前的部分事业型单位以及高校都建立了相应的奖励绩效工资模式,随着绩效工资的实行,在一定程度上调动了教师的积极性。但在具体实践的过程中,也存在着部分老师看重利益而减少相应职业责任感的现象。奖励绩效工资模式在实际的应用过程中,有着较为明显的激励效果,但又不可避免地会产生部分问题,因此本篇文章着力于分析奖励绩效工资模式在实际师德师风建设过程中的激励作用,并对实际问题进行研究并提出策略。

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【文章目录】：
奖励绩效工资模式的激励作用
    ●良好的激励效果
    ●吸引和留住优秀人才
    ●带给教职工精神上的满足
奖励绩效工资模式在师风师德建设过程中的问题
    ●高校教职工有着严重的功利化倾向
    ●教师队伍信仰动摇
    ●学术造假诚信丧失
优化高校师德师风建设的对策研究
    ●深化绩效考核机制
    ●树立职业操守，坚定教育信念
    ●建立公平的分配制度，培养教师归属感



本文编号：3821178