基层中医院护理绩效综合评价体系的建立与实践

发布时间：2023-06-03 18:01

　　目的探索科学、高效的护理评价体系,提升基层中医院护理管理效能。方法根据护理人员的基本能级、专业能力、工作岗位、其他项目(加减分项),从4个维度13个条目建立护理绩效综合评价指标和权重,每年末对护理人员全面评价考核,考核结果与护理人员次年绩效、评优评先、外派培训挂钩。结果实施绩效综合评价体系后护士培训参与率、护理工作质量、住院患者满意度、护士对绩效满意度、中医护理技术覆盖率等明显提高。结论科学、高效的绩效综合评价体系能促进基层中医院护理人员学习、工作积极性,推动护理管理机制的改革。

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【文章目录】：
1 一般资料
2 方法
    2.1 建立护理绩效综合评价体系
        2.1.1 成立护理绩效综合评价方案制定小组
        2.1.2 评价项目组成
        2.1.3 评价项目权重
            2.1.3.1 基本能级(30分):
            2.1.3.2 专业能力(65分):
            2.1.3.3 工作岗位(5分):
            2.1.3.4 其他项目(加减分项):
    2.2 评价体系运行
    2.3 评价结果运用
3 结果
4 讨论
    4.1 形成了良好的管理导向
    4.2 提高了护士主动意识
    4.3 提升了患者的满意度
    4.4 提升了中医护理服务能力



本文编号：3829774