基于资源配置的科研人员绩效考核模式实践与探索

发布时间：2023-11-12 16:17

　　目的探索基于资源配置的科研人员绩效考核模式。方法采用文献分析、专家咨询和回顾性分析,探索科研人员绩效考核改革的思路。结果经过改革,探索建立了基于资源配置的科研人员分类绩效考核模式。相比2014年,2018年科研项目增加了61.36%,科研经费增加了207.6%,SCI/SSCI论文增加了69.1%。结论科研绩效考核的实践和探索取得了良好效果,调动了科研人员的积极性。但我国科研绩效考核评价起步较晚,仍存在诸多问题有待完善。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 文献分析
        1.2.2 专家咨询
        1.2.3 回顾性分析
2 结果
    2.1 基于资源配置的科研人员绩效考核模式探索
        2.1.1 科研人员项目指标体系设计
        2.1.2 绩效指标体系计点规则
        2.1.3 基于科室资源和基础进行分级分类考核
        2.1.4 基于资源配置设立不同单元科研人员考核目标
        2.1.5 明确科研绩效考核规则
    2.2 考核机制下科研工作取得的效果
        2.2.1 科研项目
        2.2.2 科研经费
        2.2.3 论文发表
3 讨论
    3.1 形成基于资源配置的科研人员分类绩效考核模式
    3.2 我国科研绩效起步较晚，存在诸多问题有待完善



本文编号：3863504