岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的实施效果

发布时间：2024-02-01 07:18

　　探讨岗位设置与绩效管理在门诊护理管理中的实施效果,能够有效地评价岗位设置以及绩效管理的影响,对各方面的综合素质进行评价,它能够有效地优化病人、护士、医生等满意程度,促进医生、护士的工作人员的专业素养的提升,突出管理的价值,促进各方面工作效率的提升,推动医疗工作的进步与发展。

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【文章目录】：
一、调研方法
    (一)岗位设置及实施
    (二)岗位职责建设
    (三)绩效管理及评价
    (四)观察指标
二、实施效果
三、结束语



本文编号：3891764