铁路局内部审计绩效评价体系构建研究

发布时间：2024-02-14 06:26

　　近年来,伴随着我国铁路事业的迅速发展,大多数铁路企业逐步开始采用政企分开的企业经营模式,然而其内部部门仍然存在一些问题,尤其是审计部门面临着尤为严峻的转型问题。铁路企业内部审计部门地位不高,难以真正促进企业发展,做出自己应有的贡献。加之我国很少有人对铁路局内部审计绩效评价体系进行过系统仔细地研究,这也是铁路局内部审计绩效评价体系发展缓慢的重要因素之一。因此,铁路局内部审计部门必须从自身内部出发,凭借绩效考察等方式找到不足之处,最大限度地发挥优势,做出更大贡献。在全面推进改革开放的大背景之下,对铁路局内部审计绩效评价体系进行深入研究与探讨具有更深远的意义。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 铁路局内部现有审计绩效评价体系的现状
    1.1 评价内容大多具有片面性
    1.2 不同的评价指标之间关系混乱
    1.3 实施过程没有得到有效监管
2 审计绩效评价的设计原则
    2.1 客观性原则
    2.2 整体性原则
    2.3 重要性原则
    2.4 平衡性原则
3 铁路局内部审计绩效评价体系的主要内容
    3.1 绩效评价体系的主体
    3.2 绩效评价系统的客体
    3.3 绩效评价标准
    3.4 绩效评价指标
4 铁路局进行内部审计绩效评价的建议
    4.1 改变对内部审计的刻板印象
    4.2 有效利用绩效评价结果



本文编号：3897882