我国民营企业绩效考核现存问题及应对措施研究

发布时间：2024-02-27 20:30

　　当前民营企业市场竞争压力较大,只有员工上下齐心,积极践行管理决策,才能增强民营企业的凝聚力、向心力、竞争力,充分彰显员工力量,在员工支持下推动民营企业良性发展。其中,绩效考核作为员工价值的集中体现,其考核结果关乎民营企业管理的公正性、合理性、科学性,一旦考核效果欠佳,将直接影响民营企业综合竞争力,绩效考核重要性随之凸显。本文通过探析我国民营企业绩效考核现存问题及应对措施,以期提高民营企业绩效考核管理有效性。

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【文章目录】：
一、民营企业绩效考核的必要性
    (一)落实运营目标
    (二)合理分配利益
    (三)促进企业成长
    (四)完善激励机制
二、民营企业绩效考核现存问题
    (一)绩效考核方法急需改进
    (二)绩效考核原则发展滞后
    (三)绩效考核效力有待增强
三、民营企业绩效考核应对措施
    (一)改进民营企业绩效考核方法
    (二)发展民营企业绩效考核原则
    (三)增强民营企业绩效考核效力
四、结语



本文编号：3912936