基于EVA综合平衡计分卡的C公司绩效评价体系研究

发布时间：2024-02-28 23:04

　　伴随着我国经济蓬勃发展,医药行业的年产值也节节攀升,如今,国家已将医药行业划为国家重点扶持的战略性产业。无论是新的GSP认证标准的推出,还是农村医疗合作制度的推进,这些措施都能反映出国家政府对医药行业的扶持力度正在逐步加强。在面对激烈竞争的医药市场竞争的环境下,公司需要根据如今日趋规范的行业体制,制定自己的管理经营模式,不断提升自我价值。是否能相对科学全面的评价公司的整体经营情况和发展能力,取决于是否有一套完整合理的绩效评价体系,对公司的可持续发展,这是十分重要的。本文首先对绩效评价理论基础,EVA和平衡计分卡以及二者相结合的理论进行了介绍,随后查阅了各个理论在国内外进行研究的相关文献资料,通过归纳整理,分析了各个评价体系的将其优缺点。随后通过对C公司状况的分析,总结其现有绩效评价体系中的问题,建立SWOT分析模型,再结合C公司的战略目标,设计了以EVA为财务维度核心的平衡计分卡绩效评价体系模型。同时,考虑到C公司身处医药行业的特殊性,在原有的平衡计分卡四个维度中加入社会责任与环境维度,选取对每个维度而言关键的评价指标,并通过层次分析法较为客观的为绩效评价指标赋予权重。最后通过收集的C...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线

1绪论9任和环境维度进行指标选取，同时运用层次分析法建立层次模型，构建判断矩阵，明确指标权重确定，以及检验权重合理性的方法，构建EVA综合BSC的绩效评价体系的框架。第四部分对C公司的数据进行搜集整理，同时对基于EVA构建的五个维度指标进行了计算。再通过已构建的EVA综合BSC绩....

图3.1公司组织结构图

重庆理工大学硕士学位论文22图3.1公司组织结构图3.1.3公司人员结构在进行网络查询后可见，其官网和巨潮资讯网当中所披露的数据能够呈现出公司人员专业构成等相关情况，进而能够展开必要分析。表3.1C公司人员专业构成专业构成类别专业构成人数生产588销售189技术744财务64行政....

图3.2C公司人员学历构成饼状图

3C公司绩效评价体系现状23其中有博士和硕士分别为2人和68人，这部分人员集中在公司管理层当中。大专学历人员为488人。总体来看公司员工当中高学历人员占比达到32%，管理层学历均为本科及以上学历，这点可以体现出公司管理层具有比较高的素质，管理层在处理相关事务方面具有较强的能力素质....

图4.3C公司层次分析模型

重庆理工大学硕士学位论文40影响要素对目标对象的影响程度来赋值，两两对比可以得出两要素对目标对象的影响大小，即对目标程度影响越大意味着该要素比另一要素更加重要，据此可以得到判断矩阵，通过求最大特征根得到权重系数。具体确认权重方法如下：（1）建立层次分析结构根据影响决策的各影响要素....

本文编号：3914113