安全动机对安全绩效和幸福感的差异化作用
发布时间：2024-03-15 04:01
对于企业而言,安全绩效是一个极其重要的问题,关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代,企业面临的最大问题就是如何有效提高员工的安全绩效以及幸福感水平。随着自我决定理论的兴起,安全动机作为提高企业安全绩效和员工幸福感的重要决定因素备受关注。虽然安全动机对安全绩效和员工幸福感的影响已经引起研究者的关注,但相关的实证研究仍缺乏清晰的理论界定和有效的测量工具。因此本研究在制造型企业的基础上,借鉴自我决定理论中对动机的分类,将安全动机的类型扩展成自主动机和受控动机,并且从安全参与、安全遵守和违章行为三个维度对安全绩效进行划分,同时将员工幸福感划分为三个维度,分别是认知维度、情绪维度和总体工作满意度。接下来在自我决定理论的框架中探讨安全动机对安全绩效和员工幸福感的差异化作用,文献综述部分分析了安全动机和安全绩效、安全动机和员工幸福感之间的关系。实证研究部分以苏州地区制造业的员工作为本次调查的研究对象,以问卷调查的方式收集数据,使用SPSS22.0统计分析软件对数据进行分析。研究发现:1、内在动机和安全绩效、员工幸福感呈显著正相关关系;2、认同动机和安全绩效、员工幸福感呈显...
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究创新点
1.4 研究目标
1.5 研究内容与结构安排
2 理论基础及文献综述
2.1 自我决定理论
2.1.1 自主和受控动机
2.1.2 自主与受控安全动机
2.2 安全绩效
2.2.1 安全绩效的定义
2.2.2 安全行为
2.2.3 违章行为
2.3 员工幸福感
2.3.1 员工幸福感的起源
2.3.2 员工幸福感的定义
2.3.3 员工幸福感的维度
2.4 安全动机对安全绩效的影响
2.5 安全动机对员工幸福感的影响
3 模型与研究假设
3.1 假设的提出
3.1.1 内在动机和安全绩效
3.1.2 认同动机和安全绩效
3.1.3 受控动机和安全绩效
3.1.4 内在动机和员工幸福感
3.1.5 认同动机和员工幸福感
3.1.6 受控动机和员工幸福感
3.2 模型的构建
4 研究设计与方法
4.1 问卷设计
4.1.1 安全动机量表
4.1.2 员工幸福感量表
4.1.3 安全绩效量表
4.1.4 个体属性部分
4.2 数据收集
4.2.1 被调查对象的性别情况
4.2.2 被调查对象的年龄情况
4.2.3 被调查对象的教育程度情况
4.2.4 被调查对象的工作年限情况
4.3 统计分析方法
4.3.1 问卷的信度检验
4.3.2 问卷的效度检验
4.3.3 独立样本T检验(T-test)和单因素差异性检验(One-WayANOVA)
4.3.4 验证性因子分析
4.3.5 描述性统计分析
4.3.6 相关分析
4.3.7 回归分析
5 研究结果
5.1 信度检验
5.1.1 安全动机量表信度分析
5.1.2 员工幸福感量表信度分析
5.1.3 安全绩效量表信度分析
5.2 验证性因子分析
5.3 描述性统计分析
5.3.1 安全动机量表描述统计
5.3.2 员工幸福感量表描述统计
5.3.3 安全绩效量表描述统计
5.4 独立样本T检验和单因素差异性分析
5.4.1 性别差异
5.4.2 年龄差异
5.4.3 教育程度差异
5.4.4 工作年限差异
5.5 相关分析
5.5.1 安全动机内部各因素的相关分析
5.5.2 员工幸福感内部各因素的相关分析
5.5.3 安全绩效内部各因素的相关分析
5.5.4 安全动机和员工幸福感、安全绩效之间的相关分析
5.6 回归分析
5.6.1 安全动机和安全绩效的回归分析
5.6.2 安全动机和员工幸福感的回归分析
5.7 研究结果
5.7.1 安全动机对安全绩效的作用
5.7.2 安全动机对员工幸福感的作用
6 研究讨论
6.1 安全动机对安全绩效的作用
6.2 安全动机对员工幸福感的作用
7 研究结论与展望
7.1 结论与建议
7.2 研究局限
7.2.1 样本数量的局限
7.2.2 样本行业的局限
7.2.3 样本范围的局限
7.2.4 测量的局限
7.3 未来展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
附录
致谢
本文编号：3928523
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究创新点
1.4 研究目标
1.5 研究内容与结构安排
2 理论基础及文献综述
2.1 自我决定理论
2.1.1 自主和受控动机
2.1.2 自主与受控安全动机
2.2 安全绩效
2.2.1 安全绩效的定义
2.2.2 安全行为
2.2.3 违章行为
2.3 员工幸福感
2.3.1 员工幸福感的起源
2.3.2 员工幸福感的定义
2.3.3 员工幸福感的维度
2.4 安全动机对安全绩效的影响
2.5 安全动机对员工幸福感的影响
3 模型与研究假设
3.1 假设的提出
3.1.1 内在动机和安全绩效
3.1.2 认同动机和安全绩效
3.1.3 受控动机和安全绩效
3.1.4 内在动机和员工幸福感
3.1.5 认同动机和员工幸福感
3.1.6 受控动机和员工幸福感
3.2 模型的构建
4 研究设计与方法
4.1 问卷设计
4.1.1 安全动机量表
4.1.2 员工幸福感量表
4.1.3 安全绩效量表
4.1.4 个体属性部分
4.2 数据收集
4.2.1 被调查对象的性别情况
4.2.2 被调查对象的年龄情况
4.2.3 被调查对象的教育程度情况
4.2.4 被调查对象的工作年限情况
4.3 统计分析方法
4.3.1 问卷的信度检验
4.3.2 问卷的效度检验
4.3.3 独立样本T检验(T-test)和单因素差异性检验(One-WayANOVA)
4.3.4 验证性因子分析
4.3.5 描述性统计分析
4.3.6 相关分析
4.3.7 回归分析
5 研究结果
5.1 信度检验
5.1.1 安全动机量表信度分析
5.1.2 员工幸福感量表信度分析
5.1.3 安全绩效量表信度分析
5.2 验证性因子分析
5.3 描述性统计分析
5.3.1 安全动机量表描述统计
5.3.2 员工幸福感量表描述统计
5.3.3 安全绩效量表描述统计
5.4 独立样本T检验和单因素差异性分析
5.4.1 性别差异
5.4.2 年龄差异
5.4.3 教育程度差异
5.4.4 工作年限差异
5.5 相关分析
5.5.1 安全动机内部各因素的相关分析
5.5.2 员工幸福感内部各因素的相关分析
5.5.3 安全绩效内部各因素的相关分析
5.5.4 安全动机和员工幸福感、安全绩效之间的相关分析
5.6 回归分析
5.6.1 安全动机和安全绩效的回归分析
5.6.2 安全动机和员工幸福感的回归分析
5.7 研究结果
5.7.1 安全动机对安全绩效的作用
5.7.2 安全动机对员工幸福感的作用
6 研究讨论
6.1 安全动机对安全绩效的作用
6.2 安全动机对员工幸福感的作用
7 研究结论与展望
7.1 结论与建议
7.2 研究局限
7.2.1 样本数量的局限
7.2.2 样本行业的局限
7.2.3 样本范围的局限
7.2.4 测量的局限
7.3 未来展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
附录
致谢
本文编号：3928523
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3928523.html
