职工心理资本对工作绩效影响的实证研究——基于问卷调查数据

发布时间：2024-03-23 03:40

　　本文依托问卷调查数据,使用因子分析法构建心理资本变量和工作绩效变量,实证研究了心理资本对工作绩效的影响。实证分析结果显示:心理资本对工作绩效存在提升作用,心理资本水平越高,越能提升工作绩效;从不同维度工作绩效来看,心理资本对职工工作态度的提升作用更为明显;从不同维度心理资本来看,特性类心理资本对工作绩效的影响更为明显。根据实证分析结果,本文结合工作实际提出了对策建议。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、问卷设计与研究方法
    (一)问卷设计
    (二)研究方法
三、问卷可靠性、有效性检验和问卷数据描述性统计
    (一)信度检验
    (二)效度检验
    (三)问卷数据描述性统计
四、心理资本对工作绩效影响的实证分析
    (一)心理资本对工作绩效的影响
    (二)心理资本对工作绩效各维度的影响
    (三)心理资本各维度对工作绩效的影响
    (四)实证结论
五、对策建议
    (一)加强统筹协调
    (二)完善制度建设
    (三)加强文化培育
    (四)强化阵地建设



本文编号：3935400