公立医院绩效管理体系的优化探讨

发布时间：2024-04-26 00:26

　　近年来在新医改深入落实的背景下,公立医院作为医疗卫生的主体部分,承担的责任越来越多,需要在确保自身公益性的情况下提升各方面工作效率,构建完善的绩效管理体系。但是目前多数公立医院在绩效管理方面还存在问题,不能保证绩效管理的科学性与合理性,对公立医院的长远发展会造成诸多不利影响。因此,在公立医院实际发展的过程中,必须要注重绩效管理工作,优化绩效管理体系,不断提升绩效管理的效果,为其后续的发展夯实基础。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、公立医院绩效管理体系分析
二、公立医院绩效管理体系的优化思路和目的
    (一)具体的优化思路
    (二)具体的优化目的
三、公立医院绩效管理体系的问题
    (一)缺乏优化性
    (二)缺乏完善的指标体系
    (三)绩效管理体系缺乏严谨性
四、公立医院绩效管理体系的优化措施
    (一)遵循优化性的原则
    (二)优化绩效考核的指标体系
    (三)优化绩效管理体系的注意事项
    (四)以患者为中心转变理念
    (五)强化信息化建设
五、结语



本文编号：3964447