公益性科研院所实施综合目标管理绩效考核的实践探索——以江苏省血吸虫病防治研究所为例

发布时间：2024-04-27 23:22

　　公益性科研院所是提供公共服务的事业单位,组织的战略目标多出于社会效益,科学合理地运用综合目标管理绩效考核,有利于单位提高效率,更好满足人民群众公益服务需求。文章结合实践,从分析综合目标管理绩效考核存在的问题入手,介绍了综合目标管理绩效考核的组织结构、制度建设、考核内容与形式、结果评价应用等内容,并阐述了对综合目标管理绩效考核工作的体会,旨在为公益性科研院所实施推进综合目标管理考核提供参考。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 综合目标管理绩效考核工作中存在的问题
    1.1 对考核重要性认识不够
    1.2 综合目标管理绩效考核体系不够完善
    1.3 以绩效为导向的激励机制尚未发挥作用
2 实施综合目标管理绩效考核的路径与对策
    2.1 确定考核的组织结构
    2.2 细化考核的规章制度
    2.3 规范考核的实施流程
    2.4 制定合理的指标体系
    2.5 落实绩效分配，兑现奖惩承诺
3 实施成效
    3.1 疾病消除成效显著
    3.2 国际合作稳步推进
    3.3 科教和人才培养逐步提升
    3.4 对外开放服务能力得到提高
    3.5 规范管理凸显成效
4 改进对策
    4.1 科学确定考核指标与考核标准是实施目标管理考核的关键
    4.2 完善的考核制度和流程是保证考核过程公平公正的基础
    4.3 严格兑现考核结果奖惩是体现考核导向性推动工作的保证



本文编号：3965855