基于病种临床路径的门急诊绩效考核机制探索

发布时间：2024-05-30 19:46

　　为改变以工作量为导向的传统门急诊绩效分配模式,通过建立并试行门急诊优势病种电子化临床路径,结合"多劳多得、优绩优酬"的考核新思维,建立了以临床专业能力评价、医师工作量贡献、医师劳务贡献及分配方式改变等为核心的多维度门急诊绩效考核新机制。实践以来,30个优势病种的门急诊量与同期相比增加8.9%,临床路径入组率达89.2%,完成率达91.5%,患者满意度从92.1%提升至97.2%,90%以上的医务人员收入明显增加。绩效引导下的门急诊病种临床路径管理方法可充分调动医务人员工作积极性,有效提高医师工作效率和临床服务能力,进而改善患者就医体验,提升门急诊服务质量与水平。

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【部分图文】：

图1门急诊优势病种临床路径化流程

(1）相对复杂的手术和操作。即医保收费必须≥500元/项，医师做有创性手术和操作（如手术、穿刺、清创、人流、介入溶栓等）按照医保收费的10%～15%给予激励；医师做无创性操作（如换药、气管插管、激光治疗、视力听力检查、心理评估、康复治疗、B超等）按医保赋予劳动力价值的8%给予激励....

本文编号：3984718