关于事业单位财政预算和绩效考核相关讨论

发布时间：2025-01-04 07:16

　　 目前为了进一步提高我国社会公益事业质量、效率以及事业单位改革,近年来我国主要从制度建设、资金扶持等多个方面对于事业单位发展提出更高要求,促使当前事业单位在发展过程中也相继获得了一定的成效。目前,对于事业单位而言,如何实行预算资金管理、保障财政资金使用效益最大化是重要内容。同时,绩效考核作为现代事业开展管理工作的重要内容,更是一种直接性、可量化的现代化考核手段,各单位通过制定有效的绩效考核方式不仅可以有效激发工作人员的主动性和积极性,提升工作效率,而且有助于单位管理进一步规范化,进而有利于事业单位内部实现精细化管理模式。基于此,本文主要从事业单位财政预算和绩效考核存在的问题进行梳理,针对性提出改善措施。

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【文章目录】：
一、事业单位实行财政预算和绩效考核的重要意义
    （一）是事业单位管理深化改革的必然要求
    （二）有助于促进绩效工资实行
    （三）完善公共财政体系的必然需要
二、事业单位财务预算和绩效考核存在的问题
    （一）重视度薄弱化
    （二）监管力度不足
    （三）财政预算和绩效考核执行环节问题
三、强化事业单位财务预算和绩效考核的措施
    （一）梳理正确的财政预算和绩效考核理念
    （二）设计完善的财政预算和绩效考核指标体系
    （三）强化财政预算和绩效考核的执行力度
四、结语



本文编号：4023096