工作干扰家庭与员工工作绩效、离职倾向的关系研究

发布时间：2025-01-03 22:23

　　人们日益增长的对美好幸福生活的向往已经成为当今奋斗的主要目标,是个体、组织、国家和政府首要关心的话题和不懈努力的责任。与此同时,随着信息和经济全球化的发展,组织间的竞争日益激烈,不仅对员工的综合能力提出了更高的要求,同时还要求员工投入更多的时间和精力到工作中去,以力求创造出最大的价值,抢占市场先机,实现组织的发展和腾飞。于是,在理想追求和现实要求的双重压力下,工作干扰家庭成为越来越多个体不得不面对的困境,由此产生了一系列消极的影响,比如带来个体的情绪倦怠、整体的低效工作、萌生离职念头、产生精神紧张等等,而这些负面的行为结果使得工作干扰家庭成为越来越多组织管理者为实现组织的可持续发展而不得不思考和面对的问题。因此,工作干扰家庭如何影响员工的心理状态和工作行为表现以及如何帮助个体平衡好工作和家庭需求,实现工作家庭共赢局面成为学术界和企业管理者关注的重要议题。多年来,学者们进行了众多的理论和实证研究,在这些研究中,工作干扰家庭或被认为是一种角色间冲突,或被认为是一种压力源,它被认为能够预测员工的离职倾向、工作绩效和满意度,但是对于工作干扰家庭与离职、绩效和满意度之间的关系结论存在着差异,且对工...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
    1.4 研究创新点
第2章 文献综述
    2.1 工作干扰家庭(WIF)相关研究综述
        2.1.1 WIF的概念含义
        2.1.2 WIF的研究进展
    2.2 离职倾向与工作绩效
        2.2.1 概念与内涵
        2.2.2 研究进展
    2.3 生活满意度与工作满意度
        2.3.1 概念与内涵
        2.3.2 研究进展
    2.4 大五人格文献综述
        2.4.1 大五人格的概念与内涵
        2.4.2 大五人格的研究进展
    2.5 资源保存理论和差异化曝光应对
        2.5.1 资源保存理论
        2.5.2 差异化曝光和应对理论视角
第3章 模型构建和研究假设
    3.1 研究假设模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 工作干扰家庭(WIF)与工作绩效、离职倾向
        3.2.2 工作满意度与生活满意度的中介作用
        3.2.3 大五人格与工作干扰家庭
        3.2.4 大五人格的调节作用
第4章 研究设计
    4.1 问卷设计与回收
    4.2 变量测量
        4.2.1 工作干扰家庭的测量
        4.2.2 工作满意度的测量
        4.2.3 生活满意度的测量
        4.2.4 工作绩效的测量
        4.2.5 离职倾向的测量
        4.2.6 大五人格的测量
        4.2.7 控制变量
    4.3 信度和效度检验
        4.3.1 信度检验
        4.3.2 效度检验
    4.4 同源方差检验
        4.4.1 Harman单因素检验
        4.4.2 不可测量潜在方法因子效应控制
第5章 实证分析
    5.1 相关性检验
    5.2 方差分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 工作干扰家庭与工作绩效、离职倾向的回归检验
        5.3.2 大五人格对工作干扰家庭的回归分析
        5.3.3 工作满意度和生活满意度的中介作用
        5.3.4 大五人格的调节作用
第6章 结论与讨论
    6.1 研究结论
    6.2 研究的管理启示
    6.3 局限性和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果



本文编号：4022472