现代农业企业职工胜任力模型构建及分析

发布时间：2017-06-14 08:13

  本文关键词：现代农业企业职工胜任力模型构建及分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随国家政策扶持和农业技术进步,现代农业企业得到快速发展,进而引发高知识和高技能职工需求量上升,同时现代农业企业职工岗位胜任问题也不断出现,主要集中在招聘、培训、绩效考核和晋升选拔四方面,但是我国当前对现代农业企业职工胜任力理论方面的研究仍然匮乏,不足以支撑职工岗位胜任问题的解决。文章结合现代农业企业职工在招聘、培训、绩效评价和晋升选拔等方面的实际问题,发现企业职工胜任力不足之处。通过行为事件访谈法和文献研究法初步确定相关职工的胜任力特征,进而设计相应调查问卷,并进行调查问卷数据收集和整理,借助SPSS19.0和AMOS17.0等数据处理软件对职工胜任力特征因子分析,主要为探索性因子分析和验证性因子分析,涉及相关矩阵、KMO值、Bartllet球体检验值、Cronbachs’a、拟合度等值的检验,确定职工胜任力因子的稳定性、有效性、科学性以及胜任力因子之间的数量关系,构建现代农业企业职工胜任力模型。现代农业企业职工胜任力模型包括管理型职工胜任力模型和技能型职工胜任力模型两部分,其中管理型职工胜任力模型分别由普通知识教育水平、农业行业基本知识、农业行业基础管理知识、自信心、压力承受能力、成就事业导向、持续学习能力、主动适应能力、市场信息前瞻能力、沟通表达能力、协同合作能力、领导能力、管理规划能力等13项胜任力特征构成;技能型职工胜任力模型分别由普通知识教育水平、农业科技设备使用技能、农业行业基本知识、自信心、压力承受能力、角色形象、持续学习能力、职业道德、吃苦耐劳能力、新事物接受能力、协同合作能力、执行贯彻力、工作敬业程度、沟通表达能力、注重细节等15项胜任力特征构成,并且按照分类标准划分为基本能力、心理能力、个性特征等三类。文章希望通过构建现代农业企业职工胜任力模型为我国正确评估现代农业企业职工岗位胜任水平提高参考依据,并为推动我国农业企业人员胜任力理论研究做出贡献。
【关键词】：现代农业企业 胜任力特征 胜任力模型 企业职工
【学位授予单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F324
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 绪论8-14
• 第一节 研究背景8-9
• 第二节 研究目的及意义9-10
• 一 研究目的9
• 二 研究意义9-10
• 第三节 研究内容与研究方法10-13
• 一 研究内容10-11
• 二 技术路线图11-12
• 三 研究方法12-13
• 第四节 研究创新点13-14
• 第二章 文献综述14-22
• 第一节 现代农业企业相关概念14-16
• 一、现代农业企业概念14
• 二、现代农业企业的特点14-15
• 三、现代农业企业与其他企业的区别15
• 四、现代农业企业职工15-16
• 第二节 国内外企业职工胜任力理论研究16-22
• 一、企业管理职工胜任力理论综述16-18
• 二、企业技能型职工胜任力理论综述18-20
• 三、农业相关人员胜任力研究20-22
• 第三章 现代农业企业职工胜任力现状分析22-29
• 第一节 管理型职工胜任力现状分析24-26
• 一、企业经营者对管理型职工胜任力不足的评价24
• 二、管理型职工自身胜任力不足特征的评价24-25
• 三、技能型职工对管理型职工胜任力不足的评价25-26
• 第二节 技能型职工胜任力现状分析26-28
• 一、企业经营者对技能型职工胜任力不足的评价26
• 二、技能型职工自身胜任力不足评价26-27
• 三、管理型职工对技能型职工胜任力不足的评价27-28
• 第三节 本章小结28-29
• 第四章 现代农业企业职工胜任力模型的构建29-52
• 第一节 现代农业企业管理型职工胜任力模型构建29-40
• 一、管理型职工胜任力特征初步分析29-31
• 二、管理型职工胜任力调查问卷设计31-33
• 三、调查问卷的数据收集33-34
• 四、调查问卷数据分析34-39
• 五、管理型职工胜任力模型操作应用过程39-40
• 第二节 现代农业企业技能型职工胜任力模型构建40-50
• 一、技能型职工胜任力特征初步分析40-41
• 二、技能型职工胜任力调查问卷设计41-44
• 三、调查问卷的数据收集44
• 四、模型调查问卷数据结果分析44-50
• 五、技能型职工胜任力模型操作应用过程50
• 第三节 本章小结50-52
• 第五章 现代农业企业职工胜任力模型的应用52-56
• 第一节 管理型职工胜任力模型的应用52-54
• 一、管理型职工胜任力模型在职工招聘方面的应用52
• 二、管理型职工胜任力模型在职工培训方面的应用52-53
• 三、管理型职工胜任力模型在职工绩效评价方面的应用53
• 四、管理型职工胜任力模型在职工晋升方面的应用53-54
• 第二节 技能型职工胜任力模型的应用54-56
• 一、技能型职工胜任力模型在职工招聘方面的应用54
• 二、技能型职工胜任力模型在职工培训方面的应用54-55
• 三、技能型职工胜任力模型在职工绩效考核方面的应用55
• 四、技能型职工胜任力模型在职工晋升方面的应用55-56
• 第六章 结论与展望56-58
• 第一节 总结56-57
• 第二节 研究展望57-58
• 参考文献58-61
• 致谢61-62
• 攻读硕士期间发表的学术论文与研究成果62-63
• 附录一63-64
• 附录二64-65
• 附录三65-67
• 附录四67-69

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本文编号：448968