知识流调节作用下知识转移与员工创新行为关系研究

发布时间：2017-06-19 16:13

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【摘要】：知识转移对组织创新及创新绩效具有积极影响,但目前关于知识流出和知识流入共同作用对创新综合影响的研究较为欠缺。分析了知识转移过程中知识流入与知识流出对员工创新行为的影响,检验了组织知识流入和知识流出对员工创新行为的协同增效作用。研究表明,知识的平衡流动对员工创新行为存在直接影响和协同作用:当知识流动保持较高水平和平衡状态时,员工具有较高的创新行为倾向。
【作者单位】： 西安理工大学经济与管理学院;
【关键词】： 知识流 调节作用 知识转移 员工创新行为
【基金】：陕西省自然科学基金项目(2015JM7377) 陕西省教育厅人文社会科学基金项目(15JK1551,14JK1549) 陕西省社科联重大理论与现实问题研究项目(2015Z038) 西安理工大学人文社会科学重点项目(2015RWZD001)
【分类号】：F273.1
【正文快照】： 0引言对于拥有独特位置、功能、市场和产业的企业组织或业务单元组织来说,通过一定程度的转移或知识流动,可以实现组织间知识共享,从而创造更多有价值的知识[1]。研究表明知识转移可以在多个组织或业务单元之间进行,此过程可对绩效和创新两方面产生积极影响[2]。张峰等[3]认为

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本文编号：463063