我国央企上市公司内部薪酬差距与企业绩效关系的实证研究

发布时间：2017-06-20 20:14

  本文关键词：我国央企上市公司内部薪酬差距与企业绩效关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国在2005年制定的《年度报告的内容与格式准则》中规定要对上市公司高管人员的详细薪酬进行全面的披露,越来越多的高薪酬管理人员进入了人们的视角,薪酬问题作为一个热点问题更加受到人们的关注。央企作为一类特殊的企业,和其他企业存在着一定的差别。首先它要承担很大的政治任务,如维护国家治安,又要承担很大的经济任务,如保障国民经济的增长,以及人民生活水平的提升。近些年来国家对于央企的改革也一直在深入的进行中,近几年更是形成了央企改革热潮。因此对于央企进行薪酬与绩效的研究是十分有必要的。目前对于此类问题的研究大多集中在高管团队薪酬与绩效的关系,并且对于央企的研究更是少之又少。本文利用2011至2014年央企上市公司的数据,立足锦标赛理论,建立相关模型进行实证研究,找出高管团队内部薪酬差距,以及高管与员工之间薪酬差距与企业绩效之间的关系。之后又以成长性为指标将央企进行分类之后分别进行回归分析,进一步验证了研究假设。得出结论如下,央企上市公司高管薪酬差距与企业绩效正相关,央企上市公司高管与员工薪酬差距与企业绩效正相关。最后依据得出的结论,文章在最后提出了相关的建议,之后说明了本文的研究的不足之处,以及对未来的展望。
【关键词】：内部薪酬差距 公司绩效 央企上市公司
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.1
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-19
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2 研究意义11
• 1.2.1 理论意义11
• 1.2.2 现实意义11
• 1.3 文献综述11-17
• 1.3.1 国外文献综述11-14
• 1.3.2 国内文献综述14-17
• 1.3.3 文献评述17
• 1.4 研究思路17-18
• 1.5 研究方法18
• 1.6 创新点18-19
• 第2章 相关概念界定及理论依据19-26
• 2.1 相关概念界定19-20
• 2.1.1 央企上市公司19
• 2.1.2 高级管理人员和高级管理团队19
• 2.1.3 内部薪酬差距19-20
• 2.2 相关理论介绍20-25
• 2.2.1 委托代理理论20-21
• 2.2.2 锦标赛理论21-23
• 2.2.3 行为理论23-25
• 2.3 绩效的评价方法25-26
• 2.3.1 净资产收益率25
• 2.3.2 经济增加值EVA25-26
• 第3章 研究设计26-32
• 3.1 假设提出26-27
• 3.2 样本选择27-28
• 3.3 变量定义28-31
• 3.3.1 被解释变量28
• 3.3.2 解释变量28-29
• 3.3.3 控制变量29-31
• 3.4 模型构建31-32
• 第4章 实证检验与结果分析32-43
• 4.1 描述性统计分析32-33
• 4.2 相关性检验33-34
• 4.3 回归分析34-43
• 4.3.1 对模型1的回归分析35-36
• 4.3.2 对模型1中成长性较好企业的回归分析36-37
• 4.3.3 对模型1中成长性较差企业的回归分析37-39
• 4.3.4 对模型2的回归分析39-40
• 4.3.5 对模型2中成长性较好企业的回归分析40-41
• 4.3.6 对模型2中成长性较差企业的回归分析41-43
• 第5章 研究结论及建议43-48
• 5.1 研究结论43-44
• 5.2 政策建议44-47
• 5.2.1 适当拉开企业内部薪酬差距，充分发挥激励效应44-45
• 5.2.2 适当调整薪酬差距，兼顾公平性45-46
• 5.2.3 健全披露制度，注重隐形收入问题46
• 5.2.4 健全职业经理人制度46-47
• 5.3 研究不足之处47-48
• 参考文献48-52
• 致谢52-53
• 攻读学位期间取得的科研成果53

  本文关键词：我国央企上市公司内部薪酬差距与企业绩效关系的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：466779