弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证

发布时间：2017-06-25 10:05

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【摘要】：文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。
【作者单位】： 江苏第二师范学院马克思主义学院;
【关键词】： 人力资源管理 企业组织绩效 信度分析 效度分析 因子分析 相关分析
【基金】：江苏省高校研究基金资助项目(2013SJB790011)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1模型理论对于人力资源管理和组织绩效之间的关系展开研究,需要采用多指标体系的相关数据,数据样本来自于各种统计数据库,并经由相关人员裁定。这些数据对于最终结论的得出是否具有可信性、是否有效,是必须要在实证分析之前加以确定的。确定了数据的可用性、有效性之后,需要进

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