高校实验室人员绩效考核系统的设计与实现

发布时间：2017-06-27 03:04

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【摘要】：高校实验教师工作绩效考核是关系到高校实验室建设、发展和改革的重要环节,在一定程度上反映了学校的教学质量和科研水平,也是学校实力的标志之一。目前,各高校均已出台教师工作绩效考核方法,但大部分适用理论课教师考核,对于实验教师的考核工作,仅有较笼统的文件规定,或完全参照理论课教师的考核方式,本文针对实验教师的绩效考核中涉及的基础数据多,手工考核工作量大等特点,采用asp.net和C#技术作为系统的解决方案,设计和实现了一套高效的实验室绩效考核系统,以达到对高校实验教师绩效考核流程的信息化管理。该系统的主要模块包括:人员信息管理、人员考勤管理、年终考核评价、超业绩数据计算以及科研教学开放数据查询统计等配套子模块。
【作者单位】： 浙江师范大学行知学院;
【关键词】： 实验室管理 绩效考核 实验教师 信息化管理
【基金】：浙江省教育厅科研项目(Y201534211) 浙江师范大学校青年基金项目资助(QNLG201425);浙江师范大学实验技术开发项目(SJ201519)
【分类号】：TP311.52
【正文快照】： 0引言高校实验室是教学、科研和人才培养的重要基地,是培养学生实践动手能力、创新思维和取得科研成果的主要实践场所,它在一定程度上反映了学校的教学质量和科研水平,也是学校实力的标志之一。高校实验教师队伍是负责实验准备、仪器维护、实验室日常管理等工作的人员。随着国

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