新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型

发布时间：2017-06-29 15:07

  本文关键词：新创企业高绩效工作系统影响机制研究:一个多层模型，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：现有高绩效工作系统(HPWS)研究的不足表现为:较少探讨情境因素对HPWS内部结构的影响、对新创企业的疏漏、对员工HPWS感知的忽视、对多层次方法应用的缺乏等。通过对64家农业新创企业及其246个员工的多层数据进行分析,文章探讨了新创企业HPWS的多层影响机制。结果表明,企业层面HPWS对员工感知的HPWS具有显著影响;组织心理所有权和心理授权在员工感知的HPWS与员工创新行为间起完全中介作用,组织支持感的中介作用未得到验证;组织创新行为对企业绩效具有显著的正向影响。最后文章讨论了研究局限和未来研究方向。
【作者单位】： 广州大学工商管理学院;恒生管理学院营销与管理系;华南农业大学经济管理学院;广州珠江职业技术学院;
【关键词】： 新创企业 HPWS 激励理论 员工创新行为 组织创新行为
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金(15YJC630072) 广东省自然科学基金博士启动项目(2015A030310192)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言已有文献对高绩效工作系统(High Performance Work Systems,简称HPWS)和组织绩效的关系进行了大量研究(例如,ChuangLiao,2010;Aryee et al.,2012)。尽管如此,这一领域仍有较多研究缺口和问题。首先,现有研究大多采用“普遍的”和“最佳实践的”视角(Liang et al.,201

【共引文献】

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