自恋型领导、团队氛围与团队绩效的关系研究

发布时间：2017-07-02 08:10

  本文关键词：自恋型领导、团队氛围与团队绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：经济社会的发展使得各种类型的组织层出不穷,然而不论在什么类型的组织中,领导的作用都是至关重要的,领导风格等与领导相关的因素对组织的各方面都有着重要的影响。随着对于领导研究的深入,各种领导类型层出不穷,如变革型领导、交易型领导、包容型领导等,然而自恋型领导作为一种广泛存在的领导类型,相关的研究却非常少,一方面,自恋在心理学研究领域常被视作一种消极的人格特质,人们会为自恋人格与自己相关而心存芥蒂,另一方面,自恋人格在领导群体中却大量存在,世界上许多领导都或多或少具有自恋人格特征也是不争的事实,因此,探讨自恋型领导对于组织的影响就很有必要。本研究通过对自恋型领导相关研究以及团队效能理论进行分析,构建了理论模型,提出研究假设,在此基础上进行研究设计,并在6家企业的57个团队中进行问卷调查,收集研究数据,通过描述性统计,相关分析,聚合分析,回归分析,中介分析等方法对数据进行处理,验证自恋型领导与团队绩效、团队氛围的关系,验证团队氛围与团队绩效的关系,验证团队氛围作为中介变量的有效性。结果显示:自恋型领导与团队绩效及其各维度正相关,与团队氛围及其各维度正相关,团队氛围及各维度与团队绩效及各维度正相关,团队氛围在自恋型领导和团队绩效之间起部分中介作用。研究结果表明,领导的自恋程度对团队绩效和团队氛围的影响均为正向。因此,在人员选拔过程中,可以将自恋者与高风险高回报挑战性更大的岗位相匹配,从而既可以满足自恋者自我提升的需要,又可以促进团队绩效和团队氛围的提升。
【关键词】：自恋型领导 团队绩效 团队氛围
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10
• 1.3 研究目的10
• 1.4 研究内容10-11
• 1.5 研究框架11-13
• 2 文献综述13-21
• 2.1 自恋人格与自恋型领导13-15
• 2.1.1 自恋人格13
• 2.1.2 自恋型领导的内涵13-14
• 2.1.3 自恋型领导的测量14-15
• 2.2 团队氛围15-17
• 2.2.1 团队氛围内涵及发展15-16
• 2.2.2 团队氛围的维度16-17
• 2.3 团队绩效17-21
• 2.3.1 绩效的内涵17-18
• 2.3.2 团队绩效的内涵及维度18-19
• 2.3.3 团队绩效的评估19-21
• 3 研究设计21-27
• 3.1 研究假设21-24
• 3.1.1 自恋型领导与团队绩效的关系21-22
• 3.1.2 自恋型领导与团队氛围的关系22-23
• 3.1.3 团队氛围与团队绩效的关系23
• 3.1.4 团队氛围在自恋型领导和团队绩效间的部分中介作用23-24
• 3.2 研究模型24
• 3.3 被试24-25
• 3.4 测量工具25
• 3.5 问卷发放与回收25-27
• 4 数据统计与分析27-47
• 4.1 问卷信度分析27
• 4.2 研究变量的描述性统计分析27-28
• 4.3 个体数据的聚合研究28-29
• 4.4 控制变量影响的差异分析29-31
• 4.4.1 团队类型影响的差异分析30
• 4.4.2 团队规模影响的差异分析30
• 4.4.3 企业性质影响的差异分析30-31
• 4.5 回归分析31-47
• 4.5.1 自恋型领导对于团队绩效的回归分析31-35
• 4.5.2 自恋型领导对于团队氛围的回归分析35-37
• 4.5.3 团队氛围对团队绩效的回归分析37-41
• 4.5.4 团队氛围对自恋型领导和团队绩效的中介作用41-46
• 4.5.5 团队氛围及各维度中介效应的Bootstrap检验46-47
• 5 研究结论与展望47-51
• 5.1 研究结论47-48
• 5.2 研究展望48-49
• 5.3 研究创新49
• 5.4 研究局限49-51
• 参考文献51-55
• 附录55-59
• 致谢59-60

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

1 仵凤清;高林;;为“自恋型”领导辩护[J];企业管理;2015年03期

2 仵凤清;高林;;西方自恋型领导研究综述及展望[J];领导科学;2014年35期

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4 刘向东;;自恋型管理者特质对企业战略和绩效的影响浅探[J];现代财经(天津财经大学学报);2010年03期

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6 范丽群;石金涛;王庆燕;;国外组织气氛研究综述[J];华东经济管理;2006年01期

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本文编号：509108