上市公司凸性薪酬契约设计案例分析

发布时间：2017-07-02 10:00

  本文关键词：上市公司凸性薪酬契约设计案例分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：文章通过案例研究方法,分析了凸性绩效奖金薪酬契约的特点。与线性薪酬契约相比,凸性绩效奖金薪酬契约激励强度更大。业绩压力较大,希望大幅度提升业绩的公司,更有可能采用凸性薪酬契约。采用凸性绩效奖金薪酬激励当年,案例公司业绩有了很好的提升,但凸性契约同时也存在诱导经理人盈余管理行为的缺陷。
【作者单位】： 重庆理工大学会计学院;中山大学管理学院;
【关键词】： 高管薪酬 激励 凸性 案例分析
【基金】：国家自然科学基金面上项目“动态高管薪酬契约研究:基于战略视角”(项目编号:71372150)、国家自然科学基金面上项目“激励创新的薪酬契约研究——侧重风险承担视角”(项目编号:71572197)、国家自然科学基金重点项目“中国企业管理会计理论与方法研究”(项目编号:71032006)阶段性研究成果 2014年重庆市教育委员会人文社会科学研究一般项目“凸性薪酬契约与风险承担”(项目编号:14SKK05)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题提出风险在薪酬契约中扮演着重要的角色。代理理论认为代理人与委托人通过分担风险,分享收益的契约安排可以有效降低代理成本。什么是风险?Sitkin and Pablo(1992)认为风险在某种程度来说就是结果的不确定性。企业经营业绩具有不确定性对委托人和代理人来说都是风险,

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本文编号：509389