企业绩效评估责任心结构的本土化研究

发布时间：2017-07-02 10:01

  本文关键词：企业绩效评估责任心结构的本土化研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量表。探索性、验证性因素分析,组合信度及AVE的结果值均表明所编量表具有良好的信度和效度。最后,应用"差序格局"文化特征对所得结论进行分析,以期为中国文化背景下的绩效管理有效性研究提供一定的理论依据。
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 绩效评估 评估者责任心 被评估者责任心 扎根理论 差序格局
【基金】：国家自然科学基金项目(71372138)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言绩效评估体现了组织的控制意愿[1],作为对员工绩效进行管理的唯一方法,对绩效管理有效性起着至关重要的作用。目前,无论是企事业单位还是政府机关都在使用绩效评估这一方式,收到了良好的效果,但在具体实施过程中,还存在一些值得探讨和需要研究解决的问题,比如:在评估

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本文编号：509399