高校辅导员职业高原现象成因与化解路径

发布时间：2017-07-30 06:20

  本文关键词：高校辅导员职业高原现象成因与化解路径

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【摘要】：高校辅导员由于工作性质和人员构成等多方面原因,最容易且较早进入职业高原期。职业高原现象不仅会影响高校辅导员队伍的健康、长远、可持续发展,对于目前的高校思想政治教育工作也会在一定程度上产生影响。为此,文章分析了高校辅导员职业高原现象成因,并提出了高校辅导员职业高原现象的化解路径,即正确面对、潜心学习、创新管理、规范职责、强化绩效。
【作者单位】： 扬州工业职业技术学院;
【关键词】： 高等院校 辅导员 职业高原 职业发展
【基金】：江苏省教育厅2015年高校哲社基金项目“社会主义核心价值观视域下的高职大学生思政教育改革研究”(项目编号:2015SJD757) 扬州工业职业技术学院2014年党建与思想政治教育研究立项课题“依托地方红色资源,高校辅导员加强大学生理想信念教育路径研究”(课题编号:2014YB011)的阶段性研究成果
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 教师是职业高原的高发人群,在高校辅导员队伍中表现尤为突出。辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,不仅承担着大学生日常管理工作,还肩负着育人的重要职责。由于受到内外因素的影响,高校辅导员最容易且较早出现职业高原现象。深入了解高校辅导员队伍的职业现状,分析高校辅导

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本文编号：592841