工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究

发布时间：2017-08-02 13:00

  本文关键词：工作不安全感对安全绩效的影响——基于某大型电力公司的实证研究

  更多相关文章： 工作不安全感 安全遵守 安全参与 工作满意感 情绪智力

【摘要】：由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工作不安全感与工作满意感的关系削弱了工作不安全感对安全绩效的消极作用,即当组织变革给员工带来工作不安全感时,高情绪智力的个体会通过有效的情绪管理减少工作不满意感,进而缓冲工作不安全感对安全绩效的影响,而低情绪智力的个体会过于情绪化,使得工作不安全感显著影响工作满意感,进而使员工的安全绩效受到影响。
【作者单位】： 上海交通大学安泰经济与管理学院;国家电网湖北省电力公司恩施供电公司;
【关键词】： 工作不安全感 安全遵守 安全参与 工作满意感 情绪智力
【基金】：国家自然科学基金项目(71222201)
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言2008年全球经济危机产生的一系列组织变革使员工的工作不安全感不断增加,因此关于工作不安全感的研究逐渐得到关注。工作不安全感是员工于工作中感知到的对工作在未来能否持续的一种担忧。研究发现,工作不安全感对组织和个人都产生了不容忽视的消极影响。其中工作不安全

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本文编号：609370