薪酬差距与公司绩效相关性研究

发布时间：2017-08-08 19:06

  本文关键词：薪酬差距与公司绩效相关性研究

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【摘要】：薪酬作为对员工付出劳动的补偿,是提高员工工作积极性的有效激励手段,对提升公司绩效有举足轻重的作用。然而,薪酬差距对绩效的激励效也不容忽视。目前关于薪酬差距与公司绩效的关系主要有三种观点:一是符合锦标赛理论的正向关系;二是符合行为理论的负向关系;三是在两种理论综合作用下呈现的“倒U型”关系。现有二者关系的研究存在两点不足:第一,研究集中在高管内部薪酬差距对公司绩效的影响,而对高管与员工薪酬差距关注的比较少;第二,在实证分析时选用同一年度的薪酬差距与公司绩效指标,没有考虑到薪酬差距带来的影响通常具有滞后性。本文以主板上市的1134家公司(剔除金融行业)为样本,选取了2009-2013年的薪酬数据,2010-2014年的公司绩效数据,从高管内部薪酬差距、高管与员工之间的薪酬差距两个方面,并结合公司规模、最终控制人性质和技术复杂度三个调节变量研究了薪酬差距与公司绩效的相关性。得出以下四个结论:第一,高管内部薪酬差距、高管—员工的薪酬差距均与公司绩效正相关;第二,上市公司最终控制人性质和高管内部薪酬差距的交互项与绩效负相关;第三,非国有上市公司技术复杂度和薪酬差距的交互项与绩效正相关;而公司规模和薪酬差距的交互项与绩效没有体现出显著关系。以上研究结论表明,一般情况下,高管内部、高管与员工之间形成一定的薪酬差距有利于提升公司绩效;但在国有上市公司中,薪酬差距对绩效的激励作用会被削弱;非国有上市公司中,技术复杂度能促进增强薪酬差距对绩效的激励作用。根据本文的结论,提出恰当利用薪酬差距对公司绩效的激励作用;适当缩小国有上市公司高管内部的薪酬差距;加强非国有上市公司的技术复杂度;加强国有上市公司中技术能力与薪酬水平关联性的政策建议。
【关键词】：薪酬差距 公司绩效 锦标赛理论 行为理论
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 导论11-14
• 1.1 研究背景与研究意义11
• 1.2 研究目的、思路与方法11-12
• 1.3 研究框架与内容安排12-13
• 1.4 研究创新点13-14
• 第2章 文献回顾与相关理论基础14-24
• 2.1 薪酬差距与公司绩效相关研究的文献回顾14-18
• 2.1.1 薪酬差距激励效应的国外文献综述14-16
• 2.1.2 薪酬差距激励效应的国内文献综述16-17
• 2.1.3 薪酬差距与绩效的研究评述17-18
• 2.2 相关概念界定18-20
• 2.2.1 高级管理人员与普通员工18-19
• 2.2.2 薪酬相关概念19
• 2.2.3 公司绩效19-20
• 2.3 研究的理论基础20-24
• 2.3.1 薪酬相关理论20-21
• 2.3.2 薪酬差距与公司绩效相关理论21-24
• 第3章 上市公司薪酬差距与绩效的现状分析24-30
• 3.1 整体薪酬水平现状分析24-27
• 3.2 薪酬差距现状分析27-28
• 3.2.1 高管内部薪酬差距现状27-28
• 3.2.2 高管-员工薪酬差距现状28
• 3.3 公司绩效现状分析28-29
• 3.4 本章小结29-30
• 第4章 薪酬差距与公司绩效关系的实证分析30-42
• 4.1 研究假设的提出30-32
• 4.2 研究设计32-35
• 4.2.1 样本选取和数据来源32
• 4.2.2 变量定义32-34
• 4.2.3 模型设计34-35
• 4.3 实证结果与分析35-42
• 4.3.1 主要变量的描述性统计分析35
• 4.3.2 主要变量的相关性分析35-36
• 4.3.3 多元回归分析36-42
• 第5章 研究结论与相关政策建议42-45
• 5.1 研究结论42-44
• 5.1.1 薪酬水平、差距及公司绩效稳步上升42-43
• 5.1.2 薪酬差距与公司绩效存在正向激励关系43
• 5.1.3 调节因素对薪酬差距与公司绩效关系的影响43-44
• 5.2 相关政策建议44-45
• 5.2.1 恰当利用薪酬差距对公司绩效的激励作用44
• 5.2.2 适当缩小国有上市公司高管内部的薪酬差距44
• 5.2.3 提升非国有上市公司的技术复杂度44
• 5.2.4 加强国有上市公司中技术能力与薪酬水平的关联性44-45
• 第6章 研究局限性与展望45-46
• 6.1 研究局限性45
• 6.2 展望45-46
• 参考文献46-50
• 致谢50-51
• 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况51

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：641546