高管离职与高管薪酬、公司绩效的关系——基于2010~2013年创业板公司面板数据

发布时间：2017-08-24 11:26

  本文关键词：高管离职与高管薪酬、公司绩效的关系——基于2010~2013年创业板公司面板数据

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【摘要】：本文以2010~2013年连续上市四年的创业板上市公司为样本,利用Stata统计软件进行多元回归,并采取固定效应法对面板数据进行处理,实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明,高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素,而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生,公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上,本文立足于委托代理理论和激励理论,进一步分析了创业板上市公司高管离职的主要动因,并提出相应的政策建议。
【作者单位】： 首都经济贸易大学会计学院;
【关键词】： 创业板 高管薪酬 公司绩效 高管离职
【基金】：北京市教委社会科学研究计划项目“云计算时代的在线会计服务研究”(项目编号:SM201310038011) 2013年北京高等学校教育教学改革立项联合项目“校企联动培育集团型财务管控人才的实践研究”(项目编号:2013LH10) 首都经济贸易大学研究生重点项目“中国上市企业管理会计信息化现状问题及对策研究”
【分类号】：F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言公司高管薪酬和业绩之间的关系是委托代理理论中的根本问题,同时也是公司薪酬激励设计的理论基础(Murphy,1985、1986;Baker、Jensen和Murphy,1988;Jensen和Murphy,1990a、1990b;Bebchuk和Fried,2003、2005)。公司经营的成败很大程度上取决于高管的能力及其发挥,因此高

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本文编号：731069