管理层股权激励与企业盈余管理——基于我国创业板上市公司的实证研究

发布时间：2017-08-29 19:26

  本文关键词：管理层股权激励与企业盈余管理——基于我国创业板上市公司的实证研究

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【摘要】：股权激励是企业薪酬激励制度的重要创新,但也引发了企业过度的盈余管理行为。本文以我国创业板上市公司为样本,研究股权激励强度对企业盈余管理行为的影响。研究发现:一是上市公司都在进行不同程度的应计盈余管理和真实盈余管理。二是在股权激励的不同阶段,股权激励强度对盈余管理方向影响存在差异性。在基期阶段,股权激励强度与盈余管理程度负相关,且对真实盈余管理的影响程度小于应计盈余管理;在等待期阶段,股权激励强度对盈余管理程度正相关,且对真实盈余管理的影响程度强于应计盈余管理。为此,创业板上市公司实施股权激励计划,应慎重选择基期时间段,增加创新绩效指标等非财务性行权条件。在股权激励计划的不同阶段,上市公司股东对盈余管理的监督应有所侧重。基期阶段,公司股东应重点关注应计盈余管理;在等待期阶段,则应重点关注真实盈余管理,从而更有效地抑制盈余管理行为。
【作者单位】： 常州大学;
【关键词】： 公司治理 创业板 股权激励 应计盈余管理 真实盈余管理
【分类号】：F275.2;F272.92
【正文快照】： 随着全球经济发展,现代企业制度在世界范围内日益普及。现代企业制度的显著特征是企业所有权和经营权相分离。“两权分离”虽然缓解了公司治理的局限性,但随之而来是信息不对称问题。为此,资本市场中逐渐出现了以股权激励为核心的薪酬激励制度。股权激励诞生于20世纪50年代的，

本文编号：755044