工作场所隐性缺勤行为研究述评

发布时间：2017-09-16 10:33

  本文关键词：工作场所隐性缺勤行为研究述评

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【摘要】：工作场所隐性缺勤行为指的是由于健康问题导致的员工虽然出勤但工作低负荷、低绩效的行为。长期的隐性缺勤会比缺勤给企业带来更大的经济损失,也会严重影响到员工个人的身体状况,但国内对于隐性缺勤行为的研究几乎为空白。本文基于国外文献的研究,对隐性缺勤发生、发展、测量、经济损失以及影响因素进行梳理和述评,提出隐性缺勤行为理论框架,并对进一步的研究进行展望。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【关键词】： 隐性缺勤 健康相关生产力损失 团队 组织氛围
【基金】：国家社会科学基金青年项目“我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究”(14CJY078) 首都经济贸易大学学术新人项目(CUEB2015003)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、隐性缺勤的概念与界定工作场所的隐性缺勤行为(presenteeism)可以直译为出勤主义,但“主义”一词多指代已具有相对丰富且成熟的理论基础和思想体系,但“出勤主义”研究的理论和思想基础都相对薄弱,因此本文按照其内涵译为“隐性缺勤”。“隐性”代表员工没有缺勤,出现在工

【共引文献】

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本文编号：862522