匹配视角的人才离职与保持:研究述评

发布时间：2017-09-16 15:34

  本文关键词：匹配视角的人才离职与保持:研究述评

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【摘要】：人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力。在梳理了大量国内、外相关文献的基础上,本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块,强调了组织外因素管理的必要性和重要性,针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点,建议不仅要重视人才的客观需求,也要关注其主观感知的影响;不仅要重视组织内工作相关因素,更要关注其组织外的"社区匹配"因素对离职倾向与保持的显著影响。
【作者单位】： 河北经贸大学;
【关键词】： 离职倾向 工作嵌入 工作匹配 社区匹配
【基金】：河北省教育厅人文社科研究重大攻关课题“京津冀人才柔性共享机制研究”(ZD201413) 河北省创新能力提升计划项目课题“京津冀协同发展背景下的河北省人力资本积累的路径研究”(164576126D)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、离职研究概述 人力资源管理范畴中,离职与保持是员工与组织雇佣关系的常态变化,经典组织行为学派将离职定义“个体与组织关系的外向式的改变”,而组织的积极或消极的行为会影响员工的保持与离职倾向及行为的产生(HoukesI nge,2001;LeeMaurer,1997;Price1977;Shaw,1999)

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本文编号：863921