国外和爱文化理论研究综述结构、机制与组织绩效

发布时间：2017-09-16 23:12

本文关键词：国外和爱文化理论研究综述结构、机制与组织绩效

【摘要】：和爱文化是西方组织文化与组织行为研究领域中出现的新范畴,它强调人的情感因素在组织文化中的核心作用。本文通过梳理该领域主要文献,对和爱的概念范畴、和爱组织文化的强度特征、结构和形成机制,以及和爱文化的组织绩效进行了综述,最后分析了该领域研究的不足。
【作者单位】：首都经济贸易大学工商管理学院;呼伦贝尔学院经济管理学院;
【关键词】： 和爱文化 结构机制 组织绩效
【分类号】：F270
【正文快照】： 在西方的组织行为学研究中,正在出现一种情感导向的组织文化与组织行为研究,强调人的情感属性在人与人之间的相互合作和绩效产出中所扮演的重要角色,如职场友谊和组织关怀等。组织中的和爱文化是西方学界最近发展起来的更具代表性的研究,它将组织中的情感因素上升到组织文化的，

本文编号：865835