高校科研创新团队知识共享绩效影响因素实证研究——以江苏省高校协同创新中心为例
本文关键词:高校科研创新团队知识共享绩效影响因素实证研究——以江苏省高校协同创新中心为例
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【摘要】:基于高校科研创新团队知识共享机制,从知识特性、知识共享个体、知识共享团队层面,分析高校科研创新团队内部知识共享绩效影响因素。以江苏省高校协同创新中心为例,通过来自江苏省级、校级高校协同创新中心成员的97份有效问卷,检验研究假设,识别影响高校科研创新团队内部知识共享绩效的关键因素。研究结论表明:组织公民行为、组织承诺、知识价值、社会资本、团队带头人显著影响高校科研创新团队知识共享绩效。
【作者单位】: 河海大学商学院;江苏科技大学经济管理学院;苏州科技大学科研产业部;江苏科技大学教务处;淮阴工学院教务处;
【关键词】: 高校科研创新团队 知识共享 高校协同创新中心
【基金】:教育部人文社会科学研究青年基金项目“高校协同创新模式与影响因素实证研究”(13YJC880098) 国家社会科学基金项目“高校科研创新团队内部知识转移运行机制与影响因素研究”(13CGL069) 国家自然科学基金项目“跨界隐性知识的协同效应对颠覆式创新绩效的影响研究”(71471091);国家自然科学基金项目“‘政产学研金’协同创新下知识流动力学模型及制度设计”(71271119) 江苏省高校自然科学研究项目“协同创新中心运行模式与机制研究”(14KJB120010) 江苏省社会科学基金青年项目“江苏省高校科研团队创新绩效评价与影响机制研究”(15JYC002)
【分类号】:G644
【正文快照】: 1高校科研创新团队知识共享机制高校科研创新团队以科学技术研发为工作内容,以课题组、研究所、学科梯队为组织形式,人员结构通常包含学术带头人、科研骨干以及一般科研人员;其结构层次相对明晰,不同层次团队成员的知识技能、学科方向、任务分工均具备差异,跨行业、跨领域、跨
【参考文献】
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10 赵恒平;黄雪Z,
本文编号:873230
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