权变视角下的管理者社会关系与企业创新绩效

发布时间：2017-09-18 06:32

  本文关键词：权变视角下的管理者社会关系与企业创新绩效

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【摘要】：基于战略管理的权变视角,本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上,探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系,并考察了制度环境特性对于这一关系的影响。通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据,笔者对建立的理论模型进行了实证检验。研究发现,管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响,但管理者商业关系的作用相对更大。同时,管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的,制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强,而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用,但减弱了管理者政府社会关系的影响。
【作者单位】： 吉林大学商学院;
【关键词】： 管理者社会关系 企业创新绩效 制度环境
【基金】：国家社会科学基金项目“中国情境下制度环境对创新绩效的作用机制研究”(15BGL008)
【分类号】：F272.91;F273.1
【正文快照】： 一、引言在过去的二十年间,中国市场制度仍然相对不够完善,企业面临相对较高的环境不确定性[1]。基于这样的情况,企业会倾向于利用管理者的关系纽带作为正式制度的有益补充来帮助自身解决问题,获取资源,保证市场交易的效果和效率[2]。相应地,学术界对于管理者社会关系纽带给企

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本文编号：873957