基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究
本文关键词:基于CEO变动调节效应的高管团队特征对企业研发投资及技术创新绩效的影响研究
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【摘要】:本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。
【作者单位】: 中南大学;
【关键词】: CEO变动 高管团队特征 研发投资 技术创新绩效
【基金】:国家自然科学基金项目(项目编号:71172100) 湖南省哲学社会科学基金项目(项目编号:13YBA355)
【分类号】:F273.1;F272.92
【正文快照】: 引言自从HAMBRICK等提出高阶梯队理论(UpperEchelons Theory,UE)以来[1],大量的文献开始关注高层管理团队(TMT)特征对企业战略和绩效的影响,然而结论莫衷一是。国内近年来也从各个角度研究了TMT特征对企业研发投入和技术创新绩效的影响。从最开始的TMT特征的直接效应,如韦小柯
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,本文编号:878964
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