政府人才政策、人才需求与初创企业成长绩效——基于扎根理论的实证研究
发布时间：2017-09-23 13:30
本文关键词：政府人才政策、人才需求与初创企业成长绩效——基于扎根理论的实证研究
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【摘要】：中国经济进入新常态后,初创企业面临的市场环境越加不确定,初创企业如何在不确定性环境下实现高速成长是值得研究的问题。选取南京市3家高科技初创企业的成长案例,运用扎根理论对该市政府实施的人才政策及3家高科技初创企业创始人的访谈资料进行编码,最终构建了高科技初创企业成长绩效提升路径理论模型。研究发现,高科技初创企业在成长过程中可将人才需求与市级政府实施的人才政策进行匹配,寻求市级政府的支持与帮助,找出限制自身成长的瓶颈,并通过整合资源实现科技创新,从而不断提升自身成长绩效。
【作者单位】： 中国人事科学研究院;江苏经贸职业技术学院;南京交通职业技术学院;河海大学商学院;
【关键词】： 政府人才政策 人才需求 成长绩效 高科技初创企业
【基金】：高校“青蓝工程”项目(苏教师[2014]23号) 江苏省教育厅高校优秀中青年教师和校长境外研修项目(苏教师[2013]8号) 南京市江宁区科技发展计划项目(2016E16)
【分类号】：C964.2;F272.92;F279.27
【正文快照】： 0 引言初创企业成长能力决定了区域经济整体增长水平,因而这类企业成为各级政府重点扶持对象[1]。但初创企业发展面临“合法性”问题,如企业信息不对称、内外资源有限等,导致其存活率较低[2]。我国初创企业普遍存在规模过小、成长缓慢的状况,特别是在当前经济新常态下,面临更
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3 黄淇敏;关于人才政策的辨证思考[J];中华医院管理杂志;2002年02期
4 朱昒基;认真实施人才政策[J];人才w，
本文编号：905536
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