薪酬差距的度量改进及其对企业绩效的影响
本文关键词：薪酬差距的度量改进及其对企业绩效的影响
【摘要】：本文在将高管薪酬分为显性薪酬与隐性薪酬的基础上,运用管理者权利理论,以管理者权利得分为权重,将在职消费纳入薪酬差距,改进了以往研究集中于显性货币薪酬差距的度量。本文通过对2010~2014年制造业A股上市公司进行论证和分析,在对比企业高级管理人员和普通员工薪酬差距的基础上,发现薪酬差距对企业绩效存在影响。实证结果表明:改进前的薪酬差距不管是对于财务绩效还是市场绩效,都呈二次曲线关系;改进后的薪酬差距与企业绩效呈负相关关系。可见,建立健全在职消费等隐性薪酬披露机制,规范、约束高管隐性薪酬部分刻不容缓。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 高管薪酬差距 企业绩效 在职消费
【分类号】：F272.92;F275
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，本文编号：917144
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