上海市中小学体育教师绩效工资分配现状的调查研究

发布时间：2017-09-27 16:48

  本文关键词：上海市中小学体育教师绩效工资分配现状的调查研究

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【摘要】：我国义务教育学校实施绩效工资已经将近七年。实践证明,实行绩效工资,是推进收入分配制度改革的重要举措,是人事制度的进一步深化,是坚持教育优先发展的重大举措。绩效工资的实施,不仅依法保障了教师的总体收入水平,更为关键的是绩效工资与岗位职责、工作业绩和实际贡献相关联,有利于调动教师工作的积极性和创造性,有利于提高教师教育教学质量。上海作为中国教育综合改革试验区,绩效工资的实施具有一定的导向性。论文的目的是了解目前上海市中小学体育教师绩效工资的实施、体育教师对绩效工资的满意度、体育教师对绩效工资考核方面的态度与评价的现状,并对上海市当前的体育教师绩效工资实施过程中存在的问题以及影响因素进行研究和分析,为探索改进绩效工资实施方案提供参考。论文运用了问卷调查法,遵循问卷设计的要求,根据调查对象和调查内容,制定出了两套问卷。一套是调查学校实施绩效工资的实际情况,由体育组组长填写。一套是调查体育教师对绩效工资实施的态度与评价的情况,由体育教师填写。通过问卷的调查,主要从绩效工资的实施方案、体育教师的态度以及体育教师的工作量3个方面,了解了绩效工资的分配情况、体育教师对绩效工资的满意度以及绩效工资的实施对体育教师的影响。综合调查结果,得到以下结果和结论:1、上海市中小学体育教师对绩效工资的满意情况较差,总体满意率仅为8.3%。在地区、教龄、学校级别以及行政兼职上存在显著性差异。满意情况在地区上表现为:满意情况最好的是嘉定和普陀,其次是浦东和松江,满意情况最差的是虹口和杨浦区;满意情况在教龄上的表现为:满意情况最好的是教龄在16—20年和5年内的体育教师,其次依次是教龄在20年以上、11—15年和5—10年的体育教师;满意情况在学校级别上表现为:满意情况最好的是市重点高中、区重点高中、小学普通校,其次依旧是普通高中、小学中心校和普通初中;满意情况在行政兼职上表现为:有行政兼职的体育教师比无行政兼职的体育教师对绩效工资更满意。2、实施绩效工资后,教师工资并没有提高,在超课时的补贴上要低于语数外的超课时补贴。教师奖金分配存在着一定的平均主义。体育教师的工作量大且繁重,表现为课时多,在校时间长,工作量杂,繁重度高且满意度低。这也是体育教师难以提高教学质量的主要原因。3、上海市绩效工资的实施对体育教师的影响表现不显著。绩效工资实施后,体育教师并没有积极争取工作量,对促进教师提高课堂教学和质量促进不明显,绩效工资鼓励多劳和优劳的效果不显著。4、在体育教师绩效工资分配要素的评分上,学校和体育教师个人存在态度上的分歧,学校方应该尊重体育教师的意见。从兼顾学校和教师个人利益出发,设计出真正有利于促进体育教师内在发展的绩效工资分配方案。
【关键词】：上海市中小学 体育教师 绩效工资
【学位授予单位】：上海体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G633.96
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 1.导论9-10
• 1.1 问题的提出9
• 1.2 选题依据9-10
• 1.2.1 进一步深入落实《义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的需要9
• 1.2.2 贯彻《学校体育工作条例》维护体育教师权益的需求9
• 1.2.3 提高体育工作绩效，，遏制青少年体质下降的需求9-10
• 1.3 研究的目的意义10
• 2.国内外研究现状及发展趋向10-15
• 2.1 关于绩效的相关概念的研究10-11
• 2.2 关于绩效管理的研究11
• 2.3 关于体育教师绩效工资的研究11-12
• 2.4 关于实施教师绩效工资目的的研究12-13
• 2.5 关于体育教师工作量的研究13-14
• 2.6 关于体育教师教学质量考核的研究14-15
• 3 研究对象与方法15-19
• 3.1 研究对象15-17
• 3.2 研究方法17-19
• 3.2.1 文献资料法17
• 3.2.2 访谈法17
• 3.2.3 问卷调查法17-19
• 3.2.4 数理统计法19
• 4 研究结果分析与讨论19-44
• 4.1 教师绩效工资实施现状19-20
• 4.1.1 我国教师绩效工资实施情况简述19
• 4.1.2 义务教育学校绩效工资制度实施的基本内容19-20
• 4.2 绩效工资调整分配方案文本的个案分析20-23
• 4.2.1 三所学校实施绩效工资的基本原则20-21
• 4.2.2 实施绩效工资的目的21-22
• 4.2.3 绩效工资的构成22-23
• 4.3 关于绩效工资实施情况的体育组长问卷调查的结果与分析23-30
• 4.3.1.关于学校绩效工资实施情况的调查分析23-28
• 4.3.2 关于学校绩效工资实施效果的调查结果与分析28-30
• 4.4 关于绩效工资实施情况的教师问卷调查结果与分析30-40
• 4.4.1 上海市体育教师对绩效工资的总体满意情况30-31
• 4.4.2 不同年龄、性别、职称、教龄教师绩效工资满意情况比较分析31-33
• 4.4.3 不同城区、不同学校教师教师绩效工资满意情况的比较33-34
• 4.4.4 行政兼职情况与绩效工资满意度的关系34-35
• 4.4.5 体育教师工作量与绩效工资分配情况的统计分析35-39
• 4.4.6 体育教师对工作量的繁重程度和工作量津贴满意程度的评分分析39-40
• 4.5 有关绩效工资实施情况的组长与教师问卷对比的结果与分析40-44
• 4.5.1 在分配要素方面学校与体育教师个人态度的对比情况40-41
• 4.5.2 教师对绩效工资的满意情况与学校实施绩效工资的效果的对比情况41-44
• 5 结论44
• 6 建议44-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-48
• 附件48-53

本文编号：930814