基于熵权法及支持向量机的企业管理人员价值工作法研究

发布时间：2017-09-30 02:07

  本文关键词：基于熵权法及支持向量机的企业管理人员价值工作法研究

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【摘要】：全面衡量管理人员的工作价值,准确评估其对企业的贡献,是完善我国企业管理人员绩效考核理论体系的重要内容。针对管理者绩效评价的高维度、非线性等特征,提出了将熵权法与支持向量机结合的管理人员价值工作法。在确定原始考核指标体系基础上,以郑州H公司作为实证对象,运用熵权法确定了该公司各指标体系的权重以建立价值工作关键考核体系,进而采用支持向量机分类算法对管理者的工作价值进行评价,验证该考核指标体系的有效性。研究结果对有效开展管理者的绩效考核以提升企业竞争力意义重大。
【作者单位】： 郑州大学管理工程学院;
【关键词】： 企业管理人员 价值工作法 价值考核体系 熵权法 支持向量机
【基金】：国家自然科学基金项目“基于多维空间专利地图的煤层气开采创新路径研究”(项目编号71472171)的阶段性成果
【分类号】：F272.91
【正文快照】： 一、研究框架1.价值工作法概述价值是员工对企业展现出的积极作用,价值工作法要求企业管理者以提高或创造企业价值为目标,围绕企业的发展战略开展一系列创造价值的工作活动,并在此基础上建立价值评估机制,使管理者对经济与社会效益的贡献有一个准确、合理的评价。遵循价值工作

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本文编号：945506