高管继任来源、薪酬差距与公司绩效
本文关键词:高管继任来源、薪酬差距与公司绩效
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【摘要】:为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,以2010~2014年沪深A股非金融类上市公司为样本,区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析,结果表明:全样本中,高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系,支持了锦标赛理论;分样本中,高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系,对内部继任高管而言,内部薪酬差距的激励作用更大,对外部继任高管而言,外部薪酬差距与公司绩效呈现显著正相关关系。
【作者单位】: 湖南大学工商管理学院;湖南财政经济学院;
【关键词】: 高管继任来源 高管内部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司绩效
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 伍中信1,2(博士生导师),周莹华1一、引言在公司所有权与经营权相分离后,高管行为与公司绩效之间的委托代理问题层出不穷,也一直是学术界研究的重点。股东和管理层之间的利益不一致可能导致管理层出现道德风险和逆向选择问题,而不同层级的薪酬差距能对管理层起到很好的激励作用
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,本文编号:957181
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