终止股权激励计划的原因与经济后果研究——以汉威电子为例

发布时间：2017-10-02 12:09

  本文关键词：终止股权激励计划的原因与经济后果研究——以汉威电子为例

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【摘要】：近年来,实施股权激励计划的公司日益增加,但终止实施计划的公司也不在少数,如汉威电子,其终止股权激励计划背后的深层次原因为账面绩效达不到考核要求,激励对象没有行权资格,同时股票价格长期低于行权价格,导致股权激励失效。本文针对终止实施股权激励计划的经济后果提出了相应的对策建议。
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 终止股权激励计划 汉威电子 终止原因 经济后果
【分类号】：F426.63;F272.92
【正文快照】： 证监会备案无异议、股东大会审议通过后,于2011年11月正式推出股票期权激励计划(见表1)。公司提出跨期四年的股权激励方案,对公司中高层管理人员以及核心技术、业务人员共77人授予310万份股票期权,行权价格为20.15元(2010年利润分配后的调整值),并以2011~2013年的净利润增长率

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本文编号：959510