知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理

发布时间：2017-10-04 01:23

  本文关键词：知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理

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【摘要】：构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员工创新绩效具有正向影响。(2)风险承担意愿对员工创新绩效具有正向影响;风险承担意愿在两种个人地位特征与员工创新绩效的关系中均存在中介效应:风险承担意愿在组织中的非正式地位与员工创新绩效之间关系中存在中介效应,它在组织中的正式地位与员工创新绩效之间的中介效应随着正式地位增高而加强。(3)创新支持正向调节风险承担意愿与创新绩效的关系,主管创新支持的调节效应高于组织创新支持。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室;西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心);
【关键词】： 创新绩效 个人地位特征 风险承担意愿 创新支持 知识型员工 瞬时中介效应
【基金】：国家社会科学基金项目(10BGL002) 国家博士点基金项目(20130201110020)
【分类号】：F272.92;F273.1
【正文快照】： 0引言在创新已成为国家主导发展模式的趋势下,知识型企业牵动着我国经济发展和体制转型,成为学术界和实践管理者最为关注的主体之一。目前,知识型企业不断加大科技创新力度,尤其在石油石化、钢铁、通信及航空等行业的创新成果显著,自主创新能力总体上不断增强,已成为国家实现

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 顾琴轩;蒋琬;;多层次组织创造力研究:构念、测量与研究展望[J];贵州大学学报(社会科学版);2013年06期

2 顾远东;周文莉;彭纪生;;组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究[J];管理学报;2014年04期

3 李晓巍;刘艳;曾荣;王英芊;;非认知因素对个体创造力的影响[J];北京师范大学学报(社会科学版);2015年02期

4 方雯;王林雪;冯耕中;秦娟;张燕花;;内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究——基于3类所有制企业R&D背景的实证[J];科技进步与对策;2014年07期

5 李阳;白新文;;内部动机和亲社会动机影响员工创造力的双路径模型[J];浙江大学学报(理学版);2015年06期

6 利煈;张体勤;;人才产权实现感知:企业R&D人员激励研究的新视角[J];山东社会科学;2014年05期

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中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张勇;绩效薪酬对员工创造力的影响机制研究[D];华中科技大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 谢玉涛;内在薪酬对研发人员忠诚度影响研究[D];华中师范大学;2013年

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3 沙飞;心理资本、交互记忆系统与创新绩效的关系研究[D];南京邮电大学;2014年

【相似文献】

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1 杨春;;管理者风险承担动机对企业R&D投资的影响[J];煤炭技术;2011年06期

2 解维敏;唐清泉;;公司治理与风险承担——来自中国上市公司的经验证据[J];财经问题研究;2013年01期

3 陈曼娜;林伟涛;;证券公司股权结构与风险承担行为研究——基于民间资本进入的视角[J];西部金融;2013年10期

4 程静;对外贸易中的广告风险承担机制[J];贵州大学学报(社会科学版);1999年05期

5 陈t，

本文编号：967845