公平感:对教师绩效工资实施效果之追问

发布时间：2017-10-04 05:32

  本文关键词：公平感:对教师绩效工资实施效果之追问

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【摘要】：以美国心理学家亚当斯的公平理论为基本理论依据,从分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四个维度,分析教师对当下中小学教师绩效工资制度的公平感。通过问卷调查,明晰绩效工资政策落实中存在的问题及其成因,提出从"四个公平"、构建调节机制等方面,有效进行教师分配制度改革。
【作者单位】： 北京师范大学政府管理学院;
【关键词】： 公平理论 绩效工资 分配公平 程序公平 领导公平 信息公平 公平感
【分类号】：G451
【正文快照】： 影响教师积极性的诸因素中,工资报酬的合理性、公平性是至关重要的因素。自2009年1月1日,全国义务教育学校开始实施绩效工资制度以来,中小学教师对绩效工资制度的评价如何?该制度对教师工作积极性的影响如何?2015年5月,笔者对河北某地级市三所学校(普通高中、完全中学、小学各

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