浅析企业员工关系管理

发布时间：2017-08-04 09:33

  本文关键词：浅析企业员工关系管理

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【摘要】：随着企业不断发展,管理者越发认识到人才的稳定及团队的和谐对组织战略目标的实现所起的重要作用。企业对员工的要求逐渐从注重外在的知识技能转向关注更深层次的内部系统,而员工则更注重自身价值的实现、和谐的人际关系和获取平等的人格。企业要通过提升从业者的综合素质,逐步完善员工关系管理的职能,留住关键员工并让其发挥自身价值,从而达到双方共赢的最终目标。
【作者单位】： 河南大学工商管理学院;
【关键词】： 员工关系 员工关怀 心理契约 企业发展
【基金】：河南省软科学研究项目“促进河南省创新型人才培养的政策研究”(编号:112400450320)的阶段性成果
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 当前,在人力资源管理范畴内,企业经营者通常把更多的精力去关注薪酬的规划,绩效体系的设计,培训方案的制订,招聘流程的优化……通过这些制度的建立去吸引和留住人才从而使其在企业中发挥最大的效能。但是,企业在人才使用方面却有很多的问题:高薪高职也留不住人才、离职率居高

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：618868