科研团队认知匹配、团队协同、协同生态效能的因子分析

发布时间：2017-11-19 15:10

  本文关键词：科研团队认知匹配、团队协同、协同生态效能的因子分析

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【摘要】：开发科研团队认知匹配、团队协同、协同生态效能3个测度量表。用德尔菲法和Likert7点计分法,以云南生物产业基础性科研团队为对象采集268份有效数据。用因子分析法对72个因素进行降维,提取10个因子,包括,团队认知匹配层面提取团队效能感、自我效能感和科研价值观3个因子;团队协同层面提取异质性知识交互、协作、沟通3个因子;协同生态效能层面提取效率、绩效、团队未来生存力、成员满意度4个因子。
【作者单位】： 云南农业大学机机电工程学院;云南农业大学机人文社会科学学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“云南生物产业科研团队认知匹配对协同生态效能的影响机理研究”(71161021)
【分类号】：G311
【正文快照】： 科研是科技创新的基础,而科研能力可以通过科研效能来衡量,按照达尔文的进化论观点,科研团队的科研效能应具有“生态”效应,本研究将其定义为团队协同生态效能。云南因其特殊的地理环境和独特的气候条件,生物多样性资源非常丰富,在特色生物资源方面具有独特优势和广阔的开发前

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1 邓宏海;;森林生态效能经济评价方法[J];数量经济技术经济研究;1985年05期

2 ;[J];;年期

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本文编号：1203952