国立科研机构科研人员评价框架

发布时间：2017-11-21 12:07

  本文关键词：国立科研机构科研人员评价框架

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【摘要】：本文在对国内外相关文献调研的基础上,结合国立科研机构运行特点,构建科研人员评价框架。提出要从人员分类着手,运用市场手段,调整科研人员岗位,并根据岗位工作性质进行分类评价的思路。
【作者单位】： 中国工程物理研究院;
【分类号】：G322
【正文快照】： 1引言科研人员评价是指对其从事科研活动的有效性或价值进行评定。人才是科研机构的核心竞争力,是创新活动的主体。科研人员的能力成长水平、工作投入程度是决定科研机构事业健康发展的关键。合理开展绩效评价可以有效激发科研人员竞争意识,正确引导其精力投注方向,激发自我学

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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中国博士学位论文全文数据库 前10条

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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4 魏仁理;基于PCA/CA综合模型的广西科技创新评价研究[D];广西大学;2011年

5 徐凯雯;中国商业银行市场势力的综合评估与实证[D];浙江工业大学;2012年

6 袁雪莹;YTMT公司的质量管理体系与企业社会责任管理体系整合研究[D];内蒙古科技大学;2012年

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8 单建新;W研究所绩效工资体系重建研究[D];中国地质大学（北京）;2013年

9 唐莎莎;无核白葡萄果实品质评价研究[D];新疆农业大学;2013年

10 李Z，

本文编号：1210851