我国科技人力资源价值激励制度研究
[Abstract]:In the process of training and developing the scientific and technological human resources, how to carry out the effective incentive measures to make the scientific and technological human resources play the creative and constructive role, to improve the performance of the scientific and technological activities, and to promote the social progress, Key factors to promote economic growth. This research has certain significance to enrich the theory of scientific and technological human resources incentive, perfect the incentive system, guide and standardize the practical incentive activities. On the basis of integrating relevant human resource incentive theory, this paper synthetically applies the literature method, the comparative analysis method, the historical research method and the questionnaire survey method, from the policy, the legal norm, the incentive mechanism three main aspects, In this paper, the author sums up the experiences and achievements in the construction of the incentive system of the value of science and technology human resources in China. Then, with the data of questionnaire survey, the author intuitively understands the attention and focus of the people who are actually engaged in scientific and technological activities or have the potential to engage in scientific and technological activities in the field of incentive system construction of the value of domestic science and technology human resources. The research has obtained the following innovative achievements: (1) summarize the research on the theory and method of human resource incentive and the field of talent management system construction at home and abroad, carry on the conformity analysis, prove the important significance of the scientific and technological human resource value incentive system construction, It realizes the development and deepening of incentive theory, (2) organically combines Marx's overall development view and the thought of talent incentive of domestic leaders with the historical process of the construction of value incentive system of science and technology human resources. It emphasizes the guiding role of the incentive thought to the concrete practice. (3) combining with the experience of the construction of the value incentive system of scientific and technological talents in developed countries, the author contrasts and sums up the main problems in our country: the lack of systematization of legal norms, the incomplete orientation of policies, The incentive mechanism is not perfect, and puts forward the improvement countermeasure according to the local conditions; (4) with the good scientific and technological resources sharing platform, the relaxed and dynamic research environment, the enhancement science and technology talented person comprehensive quality level, Perfecting the cultivation system of human resources of science and technology is a necessary measure for the construction of incentive system of value of human resources of science and technology, to ensure the practicability of incentive means and to promote the effect of incentive. Strive to build a good operation of the value of human resources in science and technology incentive system.
【学位授予单位】:安徽农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:G311;C964.2
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 陈京民;人力资源价值评估研究[J];学海;2000年05期
2 陈琪,张光明,张丹;对人力资源价值计量的探讨[J];华东船舶工业学院学报(社会科学版);2001年04期
3 张秀英;人力资源价值评估的可行性及基本方法初探[J];社会科学家;2001年05期
4 李治国;对人力资源价值公式的再认识[J];石油大学学报(社会科学版);2003年05期
5 李世聪;人力资源价值计量研究的突破与创新[J];洛阳大学学报;2003年03期
6 李世聪;人力资源价值论[J];洛阳大学学报;2004年03期
7 朱富言,黄必富;人力资源价值衡量之我见[J];西北人口;2005年01期
8 张玲;;浅析人力资源价值评估[J];商业时代;2006年06期
9 汪秋菊;;人力资源价值计量方法的研究[J];黑龙江工程学院学报;2006年01期
10 冯富宽;;人力资源价值的确认与计量[J];安徽冶金科技职业学院学报;2006年03期
相关会议论文 前2条
1 田盈;蒲勇健;;基于实物期权的人力资源价值计量方法[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年
2 夏光;;平衡计分卡方法确定政府绩效价值的新思维[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
相关重要报纸文章 前9条
1 中远造船工业公司 海峡;加强交流 激发活力 在有序流动中提升企业人力资源价值[N];中国远洋报;2013年
2 朱自力;培训员工的价值[N];焦作日报;2008年
3 财经观察人士 陈宁远;怎样为企业家犯罪辩护?[N];东方早报;2012年
4 张国光;警惕另一种人才流失[N];组织人事报;2004年
5 王刚;员工也是“客户”[N];厂长经理日报;2001年
6 高晓红;山东网通强化培训提升人力资源价值[N];人民邮电;2006年
7 赵健;警惕另一种人才流失[N];发展导报;2003年
8 赵健;警惕另一种人才流失[N];中国企业报;2003年
9 孙梅兰;创新国企人力资源管理机制[N];济宁日报;2007年
相关博士学位论文 前3条
1 刘萍;人力资源价值核算方法研究[D];东北林业大学;2003年
2 张玲;人力资源价值评估问题研究[D];华中农业大学;2006年
3 刘大为;新经济条件下企业人力资源价值计量研究[D];哈尔滨工业大学;2006年
相关硕士学位论文 前10条
1 董战;人力资源价值视野的企业员工激励机制研究[D];中国海洋大学;2011年
2 张丽;人力资源价值计量模式改进的研究[D];西华大学;2015年
3 郭史煜;软件开发人员的人力资源价值与薪酬关系研究[D];首都经济贸易大学;2016年
4 徐茜;我国科技人力资源价值激励制度研究[D];安徽农业大学;2015年
5 张瑞阳;高新技术企业人力资源价值评估方法研究[D];沈阳理工大学;2009年
6 陈芳芳;高新技术企业人力资源价值评估相关问题研究[D];天津财经大学;2011年
7 齐艳霞;人力资源价值评估研究[D];河北农业大学;2001年
8 陈梅;人力资源价值计量研究[D];中国海洋大学;2004年
9 李萍;企业人力资源价值计量方法研究[D];长沙理工大学;2004年
10 赵海超;人力资源价值评估方法研究[D];东北大学;2005年
,本文编号:2228079
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/keyanlw/2228079.html