拉萨市科技工作者工作满意度研究

发布时间：2020-04-13 14:16

【摘要】：拉萨是西藏自治区的首府,也是西藏地区经济、政治、宗教、文化发展的中心。近年来,拉萨市的社会经济发展取得了巨大的进步,这离不开广大科技工作者对拉萨市做出的巨大贡献。科技工作者肩负着传播知识、传播文化的重任,对拉萨市的政治、经济、文化的发展起着重要的作用,因此对拉萨市科技工作者开展工作满意度调查,具有重要的理论和实践意义。本论文共由六个部分组成,框架结构如下:(1)通过研究工作满意度相关文献,提出本文研究的目的、意义、方法、内容和技术路线。(2)探讨本文研究涉及到的基本概念的定义以及论文研究的相关理论基础。(3)研究设计,主要包括研究对象的确定、研究假设的提出、问卷指标的设计等。(4)主要运用描述统计分析、相关性分析、回归分析等对科技工作者工作满意度研究结果进行实证分析,并得出研究结果。(5)针对研究结论提出具体的对策建议。(6)主要总结本文研究的局限性和设想研究展望。通过实证分析得出主要结论如下:(1)通过对拉萨市科技工作者工作满意度的调查数据分析处理,得出拉萨市科技工作者总体满意度的得分均值为3.63,高于一般水平;(2)通过相关性分析,得出收入、社会声望、职称/职务晋升、自我成就感、进修培训、单位学术氛围、个人发展空间、人际关系、工作稳定性、工作自主性、发挥专业特长、工作设施条件、社会保障、领导管理水平均与工作总体满意度有显著意义,呈现出显著的正相关关系;(3)运用回归分析得出三个主要维度对总体满意度产生影响,其影响作用的大小为:收入自我成就感个人发展空间;(4)人口统计学变量对工作满意度进行差异分析时,得出性别对工作满意度没有显著影响;年龄与工作满意度的关系总体呈现出“U”型关系,且不同的年龄段在职称晋升、自我成就感、工作设施条件、单位学术氛围、领导管理水平这五个方面存在显著差异;不同学历与收入、自我成就感、进修培训、人际关系四个方面存在显著差异;职称与工作满意度维度的关系总体呈现出“U”型关系,而与工作总体满意度没有显著差异。根据得出的研究结论,本文主要从以下几方面提出提高拉萨市科技工作者工作满意度的对策建议,具体包括:(1)合理安排人员岗位;(2)给予公平合理的报酬、福利和晋升机会;(3)定期开展培训学习;(4)制定职业发展规划;(5)改善工作环境;(6)提高对科技工作者的人文关怀;(7)定期开展满意度调查,及时了解科技工作者需求;(8)领导管理因人而异。
【学位授予单位】：西藏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G316

【参考文献】